不負光陰，不負自己

六月，培訓正當時，我們不停歇。

培訓實施

重點項目

工程師特訓營

6月5日，國軒高科2021年工程師能力提升訓練營第二期培訓在國軒大學一號培訓室順利舉行。來自技術(shù)中心、合肥公司、經(jīng)開公司的100余名工程師參加了此次培訓，青島公司、柳州公司同步線上參訓。

第二期的課程內(nèi)容圍繞產(chǎn)品售后端問題及產(chǎn)品對比分析展開深入解讀。

天津大眾第二批研修

融入大眾，學習先進。繼2020年首批研修學習圓滿完成后，第二批國軒高科天津大眾研修于6月終于成行。來自生產(chǎn)、品質(zhì)、物流等部門的37位同事參加了此次研修活動。

此次研修涵蓋物流管理、TPM、清潔度、生產(chǎn)放行、供應(yīng)商2TP審核等內(nèi)容，現(xiàn)場演示結(jié)合理論分享，經(jīng)典案例結(jié)合豐富經(jīng)驗，每日小結(jié)聯(lián)動內(nèi)部轉(zhuǎn)化，學員們紛紛表示收獲頗豐。

E-Power技術(shù)分享會

為加強公司內(nèi)部技術(shù)交流與沉淀，促進“學干相長”，持續(xù)推進公司人才隊伍建設(shè)。6月25日第一期技術(shù)講堂主題分享會在總部報告廳順利召開。

E-Power day 

此次分享會圍繞產(chǎn)品質(zhì)量管理主題從質(zhì)量職能、全面質(zhì)量數(shù)字化、過程質(zhì)量控制等幾個方面進行深度解讀，由淺入深引導學員思考當前質(zhì)量管理中存在的問題與對策。

常規(guī)項目

新員工入職培訓

六月，國軒大學先后組織了三期新員工入職培訓，參訓對象包含合肥公司、上海研究院、公司總部的166名新員工。新員工入職培訓涵蓋了國軒文化、團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度等一系列內(nèi)容。通過團隊協(xié)作拉近彼此距離；通過企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展等課程學習進一步增強歸屬感；通過公司介紹和規(guī)章制度宣貫，熟悉工作流程；通過走進產(chǎn)線實地參訪，加深對生產(chǎn)工序的了解。

營銷培訓

為進一步提升營銷人員市場開拓能力，6月25日，市場中心在國軒大學一號教室開展營銷專題培訓。此次培訓圍繞產(chǎn)品基礎(chǔ)知識及開發(fā)流程、動力電池系統(tǒng)驗證等相關(guān)內(nèi)容展開介紹。只有深入產(chǎn)品，扎根業(yè)務(wù)，才能更好地立足工作，開創(chuàng)佳績。

質(zhì)量培訓

為提高戰(zhàn)略合作供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平，6月30日，國軒集團在國軒大學二號培訓室針對戰(zhàn)略合作供應(yīng)商中層管理干部以上及骨干人員，就質(zhì)量知識以及質(zhì)量工具的運用開展第四期質(zhì)量管理提升培訓。

本期培訓圍繞品管圈活動十二步法及8D報告等學習內(nèi)容，旨在引導大家切實去發(fā)掘、分析、解決工作中品質(zhì)改善的相關(guān)問題。

體系搭建

施導師制，結(jié)師徒情

導師制，是新員工迅速成長的機會，也是老員工成就自我的平臺。6月9日，國軒大學聯(lián)合儲能工程院舉辦拜師儀式。相信儲能院將以拜師儀式為起點，后續(xù)在工作中將導師制落到實處，充分發(fā)揮“師帶徒”的力量。

微課開發(fā)

六月，青島公司及廬江材料的內(nèi)訓師們開發(fā)提報了8門微課，工作中的點滴瞬間，都是學習和思考的課堂，為這些在工作中不斷思考總結(jié)提升的小伙伴們點贊！

交流學習

6月18日下午，巨一科技人力總監(jiān)萬俊學一行到訪國軒高科，科管中心主任宋美博士、國軒大學執(zhí)行副校長吳博士全程陪同。雙方就未來合作發(fā)展等問題深入交流探討，為下一步工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

轉(zhuǎn)眼2021年已過半

向下扎根 向上開花

一起攜手開啟精彩的下半年！