近日，國(guó)軒高科合肥公司電芯制造部員工提出的《分容柜點(diǎn)利用率提升》榮獲安徽省重大合理化建議項(xiàng)目獎(jiǎng)。

該項(xiàng)目充分利用現(xiàn)有資源，將損壞的連接線和針板重新組合，減少配件的購(gòu)買(mǎi)，大大的節(jié)約了配件成本；同時(shí)修改分容柜電流、電壓保護(hù)模塊的軟件程序，使分容過(guò)程中充放電的電流穩(wěn)定，分容柜A8/A9電壓保護(hù)報(bào)警頻次大大降低，提升了分容合格率。據(jù)測(cè)算，改善后的分容合格率從80%提升到96%，每天可以多分容1700只電池，一年可以節(jié)約電費(fèi)34.8萬(wàn)元。

國(guó)軒高科高度重視員工合理化建議活動(dòng)，每月都舉行提案改善評(píng)比活動(dòng)，廣泛征求在各個(gè)崗位上員工的意見(jiàn)、建議，并對(duì)相關(guān)建議內(nèi)容進(jìn)行可行性和價(jià)值評(píng)審，經(jīng)公司提案改善委員會(huì)認(rèn)定后給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。這一措施極大鼓舞了員工改善熱情，增強(qiáng)員工在工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策意愿。

國(guó)軒高科堅(jiān)持依靠員工，信任員工，充分尊重員工的管理路線，希望廣大職工進(jìn)一步凝心聚力，牢固樹(shù)立主人翁意識(shí)，不斷推動(dòng)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。