8月30日下午，國軒高科2020年校招新員工入職培訓(xùn)暨“菁英計劃“訓(xùn)練營結(jié)業(yè)典禮在國軒高科總部報告廳隆重舉行，國軒高科董事長李縝、合肥國軒總裁王強、資本中心總裁馬桂富、工研總院常務(wù)副院長徐興無等公司領(lǐng)導(dǎo)出席典禮。

國軒高科2020年校招新員工入職培訓(xùn)暨“菁英計劃“訓(xùn)練營結(jié)業(yè)典禮

培訓(xùn)回顧：戶外拓展+高管授課+理實交融

校招生們在廬江湯池開始了入職培訓(xùn)第一課——戶外素質(zhì)拓展，為了提升大家的參與度，全體參訓(xùn)學(xué)員被分為六個小組，挑戰(zhàn)體能極限，考驗團(tuán)隊協(xié)作，每一位成員在揮灑汗水的同時，收獲了滿滿的成就感和團(tuán)隊歸屬感。

新員工戶外拓展

在課堂學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，國軒大學(xué)邀請部分公司高管和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干為校招生們專題授課，從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)品體系、職業(yè)規(guī)劃等多個層面幫助大家進(jìn)一步了解公司。

業(yè)務(wù)骨干為新員工專題授課

除了基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，國軒大學(xué)還創(chuàng)新培訓(xùn)形式，組織了翻轉(zhuǎn)課堂、主題辯論、產(chǎn)線參訪等系列活動。課堂思辨，啟迪智慧，深入產(chǎn)線，實地參觀，讓學(xué)員們對“實踐出真知”有了更深刻的認(rèn)識。

新員工組成小組研討

在結(jié)業(yè)典禮上，為了紀(jì)念一個月來的培訓(xùn)生活，新員工們還自制了一個短視頻，展現(xiàn)了培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和生活日常，點滴的記錄，昂揚的配樂，讓大家再次感受到青春活力和滿懷豪情。

新員工自制短視頻

總結(jié)表彰：79名新員工參訓(xùn)，9人獲表彰

據(jù)國軒大學(xué)培訓(xùn)管理部吳林博士介紹，“菁英計劃“訓(xùn)練營項目參與培訓(xùn)的人員共79人，碩博占比97%。項目時長為11個月，分“入職培訓(xùn)、產(chǎn)線實習(xí)、部門輪崗、部門培訓(xùn)”等四個部分依次進(jìn)行，目前1個月的入職培訓(xùn)已經(jīng)完成。接下來，這79名新“國軒人”將懷揣理想即將奔赴產(chǎn)線，進(jìn)行為期5個月的實習(xí)。

國軒大學(xué)培訓(xùn)管理部吳林博士介紹培訓(xùn)項目情況

其中，剛剛過去的入職培訓(xùn)，分“使命之基、創(chuàng)新之源、匠心之路和發(fā)展之道“四個階段實施，通過團(tuán)隊訓(xùn)練、部門調(diào)研、課堂學(xué)習(xí)等形式，幫助大家了解國軒文化，熟悉業(yè)務(wù)體系，努力在較短時間內(nèi)完成角色轉(zhuǎn)變，快速融入國軒大家庭。尤其在課程體系的設(shè)置上，力求理論與實踐相結(jié)合，安排了22節(jié)課，邀請公司各板塊資深講師為現(xiàn)場授課，精心輔導(dǎo)。此外，還通過參觀工廠、主題研討、辯論賽等情景課堂，啟發(fā)思考，消化知識。

    新員工到產(chǎn)線參觀學(xué)習(xí)

整個培訓(xùn)采用標(biāo)準(zhǔn)化管理，從培訓(xùn)出勤、日常表現(xiàn)、學(xué)習(xí)總結(jié)、結(jié)業(yè)匯報四個方面對學(xué)員進(jìn)行考核，最終周蔚然等9人獲得優(yōu)秀學(xué)員。結(jié)業(yè)典禮現(xiàn)場，國軒大學(xué)校長李縝為獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽證書。

董事長為優(yōu)秀新員工頒發(fā)證書

領(lǐng)導(dǎo)期許：主動融入 主動擔(dān)當(dāng) 主動跨越

結(jié)業(yè)典禮開始前，董事長李縝結(jié)合自身工作和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，談感受，抒情懷，并從“感恩新時代、擁抱新能源、認(rèn)識新國軒、走向真善美”幾個層面，為校招新員工上了“菁英計劃”訓(xùn)練營的最后一課。

董事長李縝給新員工上課

看到學(xué)員們個個朝氣蓬勃，董事長李縝很是欣慰，對新員工接下來的工作也提出了期望：

要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變角色，充分了解公司，正確評估自己，找準(zhǔn)職業(yè)定位；轉(zhuǎn)變心態(tài)，要有空杯的心態(tài)，把心中的真金變成現(xiàn)實的高招，用能力和業(yè)績贏得認(rèn)可；轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式，要從理論轉(zhuǎn)向?qū)嵺`，從集體轉(zhuǎn)向個人，從廣義轉(zhuǎn)向深度，更新知識結(jié)構(gòu)，學(xué)有所長，學(xué)有所用。

要堅持三個勤于，勤于正道，人生有多種選擇，我們要選擇正確的方向，走對正確的道路，尋求正確的結(jié)果；勤于創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維打破常規(guī)，把大事化小、難事化易，把智慧轉(zhuǎn)化為能力、把能力轉(zhuǎn)化為方法；勤于修身，不斷修煉自己的道德水準(zhǔn)，成而不驕敗而不餒，克己復(fù)禮，內(nèi)化于心，樹立正確的三觀。

要做到三個主動。主動融入，以開放包容的心態(tài)認(rèn)識團(tuán)隊，配合他人；主動擔(dān)當(dāng)，遇事不找借口，盡力找方法解決現(xiàn)實問題；主動跨越，把知識儲存轉(zhuǎn)化為行動，不斷突破自我，在國軒的平臺上實現(xiàn)價值。

下一程：帶著課題在產(chǎn)線上實習(xí)五個月

結(jié)業(yè)典禮上，科管中心人力資源部現(xiàn)場介紹了基層崗位鍛煉方案，針對下一階段的培訓(xùn)方案做了簡短的匯報，對新同事以及承擔(dān)實習(xí)任務(wù)的各分子公司也提出了相關(guān)的要求。

科管中心人力資源部介紹下一階段培訓(xùn)方案

南京公司是承擔(dān)本次實習(xí)任務(wù)的子公司之一，總經(jīng)理張峰與大家進(jìn)行了現(xiàn)場交流，他坦言五個月的產(chǎn)線生涯很辛苦，對大家是磨練和考驗，需要堅持與突破。建議大家在實習(xí)期間多去一線，圍繞各自的課題內(nèi)容，每個月選擇一個部門，每周確定一個重點，通過點滴的積累，真正把學(xué)到的課題內(nèi)容轉(zhuǎn)化成對企業(yè)有價值的東西。

南京公司總經(jīng)理張峰與新員工交流